泰和公开“赛马”选拔领导干部

　　本报泰和讯（通讯员刘娟佑、梁生斌）日前，泰和县31名干部将通过差额考察、差额票决后走上新的工作岗位。这是该县公开选拔领导干部的具体措施之一。

　　该县从公开选拔任用干部入手，通过改革创新干部任用制度，把能干事、干成事作为考核干部的一个重要依据，避免了暗箱操作、平衡照顾，逐步探索出了一条以事选人、选人干事、干好留任、干不好让位的干部制度改革的好路子。为确保干部能干事，该县采取采取“干什么、考什么”的原则，针对竞争性选拔领导干部不同岗位要求，笔试、面试采取一个职位一套题本，笔试内容涉及岗位专业知识和其他领导干部必备知识。面试重点测试干部的岗位专业知识、综合分析、应变能力、逻辑思维和组织协调能力。目前，该县已公开选拔和竞争性选拔了24名副科级干部和14名乡镇正职。选派400多名干部到基层服务，选派下基层锻炼的干部有250多名干部成为单位的中层以上领导干部，大大激发了干部创业干事的热情。