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江西企业网2月20日南昌讯 东莞缺工15万、泉州缺工8万、义乌缺工10万……每年春节后各地上演的“抢人大战”又开始了。作为劳务输出大省的我省也不例外，春节刚过，许多企业发现生产线上工人不足。据省有关部门去年底统计，我省工业园区用工缺口约35万人。
面对沿海企业“抢人大战”，我省各地频出“留人之计”。短短一个多月时间，全省举行了约400场招聘会，各地还推出了给住房补贴、社保等优惠政策，目的只有一个，就是希望全省400万返乡过节的外出农民工中，有更多的人能够留在家门口就业。
400万人返乡各地铆足劲“留人”
最近这几天，上高县劳动就业局局长郑宁成一直奔波在企业、乡镇和招聘会现场。
据统计，上高全县企业的用工需求达1万多人，每年的农历正月占全年招工工作量的七成左右，因为如果这几天不抓紧的话，许多年轻人就外出打工了。上高县每年外出务工人员达到6万余人，如何“截留”一部分人在本地就业，是郑宁成目前最紧迫的工作。
制鞋和陶瓷企业，是上高县用工缺口最大的行业，其中一家鞋厂目前的缺工量达到3000人。这种压力，让上高县不得不全县“总动员”，甚至于将招工任务分解至各乡镇。2月17日，记者在上高县敖山镇和敖阳镇便民服务中心采访时发现，大部分工作人员不在岗，原因据称是“给企业招工去了”。
“像原来一样，在工厂门口摆张桌子等人上门是不行了。”修水县新中英陶瓷人力资源部主管说，今年4月份有两条新生产线投产，需要800人，担心到时招不到人，最近公司派了两个招工小分队，一个村一个村地张贴招聘广告。
据有关部门统计，截至2月17日，全省返乡农民工为400.2万人，较去年春节后同期增加6.9万人，占全省农村外出务工人员总数的77.8%。自1月初以来，全省各地已组织招聘会约400场，参加招聘会企业7727家，提供岗位62万个。
像上高县一样，各地都铆足劲“留人”。九江市在春节前发出《致外出务工朋友们的一封信》，呼吁游子回乡创业就业，并承诺：回本市工业园企业就业的外出务工人员，可享受免费职业技能培训等公共就业服务，在外务工参加了社会保险的可转入当地续保等;吉安市的信则推心置腹为农民工分析在家乡就业的好处：收入与沿海相差无几、可就近赡养老人、教育孩子……
招工不如留工引凤还巢还需多努力
1月17日下午，在高安市人力资源市场，今年37岁的周峰和仔细地翻看着一张张招工广告，希望能够找到一份满意的工作。在广东打工多年，他准备今年就在老家工作，“小孩上初中了，要多管管”。半小时后，他失望地离开了人力市场，原因是“工资太低了，月薪不到2000元”。
广东省人社厅最近对该省企业用工情况进行调研，在粤江西籍务工人员春节有返乡意愿的170万人，其中约有150万人春节后返粤，占返乡人员总数的88%。由此可见，许多在外务工人员还是有回乡就业的想法，关键是本地企业如何留住他们。
吉安市就业局有关负责人说，今年该市企业的用工缺口约3万人，缺工的几乎都是电子制造企业，缺工的原因就是工资太低。去年底调查时发现，一般普工月薪均在2000元以内，“与沿海企业相差1000元以上。”这直接导致这类企业常年缺工，有的企业全年员工流动率甚至达到50%。
“政府只是搭建服务平台，招工的主体是企业，如果企业观念不变，政府‘跑断腿’都没有用。”省就业局有关人士说，尽管最近几年我省工资水平每年有约10%的增长，但是，与沿海省份相比，我省的工资待遇、企业用工环境确实还有差距。
为了解决企业招工难题，各地政府纷纷出招：乐安县出台规定，夫妻双方均在园区企业就业一年以上，且在外租房的，由县财政提供每月100元的住房补贴;吉安县规定，园区企业务工人员凭乘车证乘车享受优惠，今年更是会拿出200套保障住房用作务工人员夫妻房。
九江经济开发区人力资源部部长尹瑜说，与其他地方工业园区相比，该区企业的员工流失率比较低，原因就在于经历了多年的招工难后，一直在向企业倡导“招工不如留工”的理念，如在工资待遇方面，每年都会给出一个指导性标准，2011年，普工工资不低于1500元，去年是1800元，今年是不低于 2000元。
