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江西企业网讯 在实践中练就硬功夫
党的十八大报告指出，必须更加自觉地把推动经济社会发展作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义。为全面建成小康社会，实现两个翻番目标，江西省组织部门强班子、建队伍、引人才，在全省上下营造出思发展、谋发展、又好又快发展的浓厚氛围。
科学发展的硬功夫是练就出来的。实践是干部成长的土壤，基层是干部进步的根基。只有把年轻干部放到经济建设主战场、群众工作的第一线去经受锻炼，他们才能在基层实践的土壤中汲取养分，在群众工作中磨炼自身，增强科学发展本领，才能练出一身硬功夫。
根据江西省组织系统“学习新思想、落实新部署、推动新发展”集中调研的安排，我和部里的几位同志到上饶市部分县区进行了专题调研。近几年，上饶市经济发展快，城乡面貌变化大，但仍属于经济欠发达地区。上饶要同全国、全省一道全面建成小康社会，实现两个翻番目标，关键在于打造一个坚强有力的领导班子，建设一支谋发展有思路、抓项目有韧劲、破难题有实招的干部队伍，集中精力抓项目、坚定不移促发展、求真务实夯基础。如果每个干部、每个部门、每个地方每年多做一件事，五年累加起来就是一个大数字，经济社会发展也就能迈出一个大步子。
发展快不快，全靠班子带。县委书记是县级班子的带头人，更是一个地方科学发展的带头人。如果一年、两年工作看不到什么思路、动作和变化，就可能没有什么大作为；五年过去江山依旧、面貌未改，就会耽误地方发展。对这些干不了事、甚至不想干事、明哲保身、自以为是、得过且过的干部，发现有倾向苗头的时候，就应该及时调整。县委书记、县长职位至关重要，必须要让想干事、能干事、会干事的人来干。要坚持树立德行为先、发展为本、实绩为要的鲜明用人导向，毫不动摇地在全省上下营造思发展、谋发展、又好又快发展的浓厚氛围。
干部队伍是推动科学发展的主力军。近年来，我省坚持围绕科学发展选干部、配班子。2011年换届时，全省市县两级主管工业的领导干部大多安排为党政交叉任职。2012年年初，省委又把全省公开选拔出来的10名副厅级年轻干部放到工业园区、高新开发区挂职锻炼，目的就是选拔培养一批熟悉经济、善于管理、发展有方的干部进入领导班子，增强领导和推动科学发展的整体能力。这次在上饶经济开发区，我见到一位省委机关下派挂职锻炼的干部，挂职一年来，为开发区的发展协调解决了很多问题，提出了很多好的意见建议，自身素质也得到很大提高。实践是干部成长的土壤。要继续大力选派年轻干部到经济建设主战场、到急难险重第一线、到社会稳定最前沿经受历练，丰富基层工作经验，提升实际操作能力，不断增强发展意识、开阔发展眼界，培养一批懂经营、善管理、能干事的干部，为抓发展、促赶超作贡献。
人才是发展的第一资源。调研中，我们考察了七八家企业，其中晶科能源有限公司，面对欧债危机引发的全球经济低迷和美欧“双反”影响带来的巨大压力，凭着一批高科技人才进行技术攻关，2012年主营业务收入突破百亿元，出口创汇10.5亿元，成为我省第一出口创汇大户，以人才“洼地”抢占了企业发展的“高地”。实践证明，服务科学发展，就要尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才，以更加开放的人才发展政策、更有利于激发人才创新创造活力的社会环境，把各类优秀人才集聚到发展的事业中来。●
