怀孕女工被解聘追讨产假工资 国荣医疗信息股份

　　本报讯 见习记者付强报道：因出现先兆性流产迹象，江西国荣医疗信息股份有限公司（以下简称国荣医疗公司）员工张女士提前休了一个月产假。在此期间，张女士非但没盼到公司领导的关怀看望，反倒等来了一份解聘告知函。

　　据张女士介绍，2011年9月23日，国荣医疗公司正式聘用她为该公司市场部专员，并签订了一年劳动合同。“合同到期后，我催促公司续签合同，但对方一直在拖。”2012年10月12日，张女士发现自己怀孕了。数天后，其身体出现了先兆性流产迹象，遂向公司提出提前休一个月产假，并获得了准许。同年11月27日，张女士突然接到公司的解聘告知函：“经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，公司不再续签劳动合同，请您在收到告知后即日办理离职手续……”

　　“我在公司任劳任怨，没有任何理由，就直接把我开除了。”一怒之下张女士将国荣医疗公司告上法院，追讨“产假工资”。4月22日，南昌高新开发区法院作出判决，判令公司支付未签劳动合同的双倍工资1456.36元、经济赔偿金6511.5元。但产假工资的诉求，未获得法院支持。

　　日前，记者来到南昌火炬大道948号的国荣医疗公司。该公司一负责人告诉记者，他们认可法院判决，但对此事不作任何回应。