吉安党风廉政建设责任制考核有“硬杠杠”

　　江西企业网4月11日吉安讯（记者刘之沛通讯员曹蕾）4月2日，当得知吉安市林业局在刚刚结束的全市党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设检查考核中位列优秀等次时，该局局长黄春舒心地笑了。3月中旬，吉安市委对全市109个领导班子、813名县级干部进行了党风廉政建设责任制量化考核。经过严格考核，共有包括市林业局在内的18个单位获得优秀等次。而在这次考核中建立起的量化考核机制、述职述廉民主测评机制，使得该市党风廉政建设责任制考核真正有了“硬杠杠”。

　　吉安市纪委针对县（市、区）和市直单位的党风廉政建设分别制定了不同的评价指标体系，将内容分解细化为县（市、区）98项、市直单位90项进行分项评价。明确检查考核具体办法和程序，采取一般工作调阅资料、主要工作重点抽查、特色工作专题研究等方法逐项进行评分。除了评价指标体系实施量化评分，市纪委将民主测评也进行量化，而最终的考核情况则是评价指标体系得分和民主测评得分的总和。

　　“我自担任局长以来的两年多内，先后经历了儿子结婚、孙子出生几件家庭大事，我从没摆过一桌酒，收过一分钱的礼金！”前不久，在吉安市纪委三届三次全会上，市城乡规划建设局长操建民与其他5名县和市直单位主要负责人一同站在发言席上，对现场32名纪委委员、400多名列席人员公开述职述廉。今年以来，吉安市、县（市、区）两级首次推行了党政正职向市纪委全会述职述廉的做法。各单位主要负责人围绕履行党风廉政建设“第一责任人”职责、作风建设和本人执行廉洁自律有关规定、存在哪些问题、下一步抓党风廉政建设的工作思路等4个方面进行述职述廉。述职述廉结束后，纪委委员填写测评表，现场进行民主测评。目前，述职述廉、民主测评等做法在该市已经形成制度。

　　该市实施党风廉政建设责任制考核后，对发现的问题不留情面，敢唱黑脸。市委将检查考核的情况、存在的问题、整改建议等向全市发出通报。前不久，该市在检查考核中，发现一名正县级领导干部违反公车管理规定，顶风违纪，立即进行组织处理，责令其停职接受调查。